18/08/2004 - 10:00
Não é fácil, mesmo porque não há nenhuma facilidade num país onde 20% da população economicamente ativa está em busca de emprego. Qualquer emprego. O engenheiro concorre a uma vaga de gari no Rio de Janeiro, o bancário vira motorista de táxi, a recém-formada em propaganda e marketing faz velas e sabonetes, mercado que parece estar se esgotando, tamanho o número de pessoas que recorreram às velas e similares quando perderam seus empregos e não conseguiram outro. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) calcula que o desemprego de jovens entre 15 e 24 teve um forte aumento no mundo todo nos dez anos, atingindo 88 milhões de pessoas em 2003. Nem é preciso dizer que a situação é mais grave nos países em desenvolvimento como o Brasil.
Para estudantes universitários e de nível técnico, porém, há uma pequena
lanterna piscando no fim do túnel: está aberta a temporada de inscrições para programas de trainees das grandes empresas para 2005. É uma real possibilidade de contratação e, mais uma vez, quem ganha a disputa são, de alguma forma privilegiados socialmente, gente que entrou nas melhores faculdades depois de saírem de bons colégios.
Parece um vestibular da USP, a Universidade de São Paulo, em relação ao
pequeno número de vagas e o enorme contingente de interessados. A AmBev, Companhia de Bebidas das Américas, tem grande procura. Paga R$ 2.600, mais benefícios, o que é um bom salário para os recém-formados (www.ambev.com.br). Em geral os salários são mais baixos, embora a oportunidade seja sempre atraente. O programa da AmBev é uma principais portas de entrada de profissionais na companhia. Criado em 1990, já formou mais de 500 profissionais – seis deles são hoje diretores da empresa, 60% são gerentes e 40% ocupam os chamados cargos seniores. No ano passado o programa atraiu mais de 20 mil jovens, dos quais apenas 17 foram selecionados.
Vestibular – A tentativa deu certo para José Carlos Grubisich, presidente da Brasken, que começou como trainee na Rhodia no ano de 1976, tornou-se presidente em 1997 e vice-presidente mundial em 2000. No ano passado a Rhodia recebeu 17 mil concorrentes para 70 vagas, o que dá 324 por vaga (na Politécnica da USP, é de 13/14 por vaga para engenharia). O atual presidente da empresa, Walter Cirillo, também começou como trainee há 36 anos, assim como Alberto Pedrosa, um dos diretores gerais da Rhodia mundial, e Raffaele Franchi, diretormundial de Engenharia e Tecnologia. Não por acaso, um dos destaques da atuação do setor de Relações Humanas da Rhodia são os cursos de complementação e o programa de estágios e trainees, que atendem aos que estão iniciando sua carreira profissional. Há 70 vagas para estudantes de vários setores (engenharia, estatística, física, direito, economia, comunicação, marketing, entre outras). Os interessados devem entrar no site da empresa: www.rhodia.com.br. Um estagiário do último ano do curso pode receber R$ 1.315 por mês se cumprir o horário integral.
Jovens talentos estão sendo procurados pela Siemens. O processo de inscrições vai até 31 de agosto e os candidatos interessados podem se inscrever pelo site www.siemens.com.br/talentos2005. Cerca de 40 vagas estão sendo oferecidas nas cidades de São Paulo e Curitiba. Em setembro, dez vagas serão abertas para estudantes em Manaus. Para participar, o candidato precisa se graduar entre dezembro de 2005 e julho de 2006, nas áreas de humanas ou exatas e ter bons conhecimentos de inglês e informática. No ano passado mais de 15 mil estudantes se inscreveram. O valor da bolsa é de R$ 8,02 por hora em São Paulo, R$ 6,53 em Curitiba e R$ 5,20 em Manaus. Os estudantes dispõem de assistência médica, odontológica, seguro de vida e refeição. Além dos diretores, vários gerentes iniciaram carreira como estagiários na Siemens.
Quer arriscar na Esso, a maior empresa de petróleo do mundo, presente em 200 países, ou na Unilever, cujos produtos aparecem em sua casa todos os dias? “A Unilever busca jovens empreendedores que tenham facilidade para trabalhar em grupo em 12 áreas de atuação. A bolsa-auxílio é de R$ 620 para alunos do penúltimo ano, para uma jornada de 20 horas semanais (www.unilever.com.br) A Esso (www.esso.com.br) tem 120 vagas e prazo para inscrições até 31 de agosto. Está oferecendo vagas em diversas áreas da empresa com bolsa-auxílio de R$ 800 para nível superior em 20 horas semanais, e de R$ 500 para nível técnico em 30 horas semanais. O início do programa para a maioria dos estagiários será em janeiro de 2005, mas algumas vagas só estarão disponíveis em julho do mesmo ano. A empresa tem uma média de contratação de 50% dos estudantes selecionados. Como dizem na empresa, “esse (estágio) é o combustível certo para sua carreira”.
